人力资源岗位职责
15篇人力资源岗位职责通用
15篇在如今的社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我帮大家整理的人力资源岗位职责，期望对大家有所关怀。
人力资源岗位职责
1-主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深化至办公室及营运层面
-主导工程性工作
(如组织成效调查、
Mentor
打算等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员力气
-完善员工沟通平台与渠道
(如员工满足度调查、企业内刊、
800热线等)，确保沟通渠道顺畅
-维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等
-筹划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等
-管理办公室人员培训费用及课程支配，确保
100%
课程完成率
-统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善
-日常工会事务管理，确保合法合规
-主管指派的其它工作或工程
人力资源岗位职责
21、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择适宜的聘请渠道，负责 ...