【企业管理】绩效考核在企业人力资源管理中应用
绩效考核在企业人力资源管理中应用
当前市场竞争环境更加激烈，企业自身竞争力的提升，离不开有效的人力资源管理，人力资源是企业立足新时代的重要战略资源，是现代企业生产、经营、管理中的重中之重。人力资源管理工作质量直接关系企业进展潜力的挖掘。因此，相关企业对人力资源管理的重视程度越来越高，更加注意健全人力资源管理体系，通过绩效考核手段，优化人力资源配置，以期保证企业内部组织架构的合理性，为企业进展制造更大的价值空间。基于此，本文以人力资源管理为基础，探究绩效考核在企业人力资源管理中的作用，并详细探讨绩效考核在企业人力资源管理中的应用状况，旨在提高企业人力资源管理水平，优化企业人力资源配置，提升企业人力资源利用率，为企业进展奉献力气。
一、绩效考核在企业人力资源管理中的作用
〔一〕为人员配备供应根据
企业为提升自身市场竞争力，必需实行主动有效的措施，优化内部人员配置，详细明确岗位职责，精准定位人员角色，最大化地挖掘人力资源价值。假如企业的人力资源管理能做到人尽其才，把最合适的人选安排到了最合适的岗位，就能发挥巨大作用，顺当完成企业的既定目标。绩效考 ...