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人力资源管理控制程序
1.目的对我院所有从事与质量有关的工作人员进行管理，进行专业技能和相关知识的培训，确保从事影响工程质量工作的人员能满足各自岗位的职责要求，并具有胜任规定岗位的能力。
2.适用范围
适用于我院质量管理体系范围内的人力资源管理，包括对所有与质量有关人员的经历、教育、技能和经验的考察以及培训的管理。
3.管理职责
3.1人事劳动部
a)组织编制院各部门、生产单位领导的《岗位职责
和任职条件
》，并实施考核；
b)负责办理院专业技术、管理人员职称评定；
c)按时编制各类人力资源管理报表；
d)负责编制院年度培训教育计
划；e)审批员工的外培事宜；
f)组织重要的内部培训；
g)考查新进人员的综合素质；
h)监督、考核培训的实施；
i)组织对培训结果进行评价；
j)培训费用审核。
k)按时编制各种培训报表。
3.2生产单位
a)组织编制本单位人员的《岗位职责
和任职条件
》；b)组织安排对特种作业人员和作业人员的进场教育培训
；c)保持各类人员胜任岗位任职要求；
d)保证专业技术管理人员和特种作业人员持证上岗；
e)根据上级要求送培本单位员工， ...