员工福利管理制度
1目为营造良好
工作气氛，提高员工归属感，体现
企业人文关怀
不停改善和提高员工福利水平
，形成良好
企业向心力和凝聚力，结合
企业实际状况，制定本制度。
2范围本制度合用于地产集团华东区域所有员工
。3规范性引用
文献3职责3.1人力资源部薪酬福利处
职责3.1.1
负责对员工福利政策进行调研、分析及
制定，提供管理决策
；3.1.2
负责员工福利发放
原则确实定，方案
确定和申请及发放
组织工作；
3.1.3
负责对区域
企业和项目企业上报福利申请进行审批；
3.1.4
指导、督促区域
企业、项目企业开展员工福利
有关工作。3.2华东区域人力资源部职责
3.2.1
负责对本区域员工福利政策进行调研、分析及制定，提供管理决策；
3.2.2
执行企业员工福利政策，并提出在本区域
优化实行意见；3.2.2
指导督促区域
企业，项目企业开展员工福利
有关工作。3.3华东区域各项目综合部职责
3.3.1
负责企业福利政策在本项目
实行；3.3.2
对本项目福利政策进行调研、分析，为集团福利管理决策提供信息。
4名词术语解释
4.1社会统筹福利
：指国家规定
五大社会保险，
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