第三章 人力资源经济(jīngjì)分析
中国医科大学社会科学(shèhuìkēxué)部郭淑英教授                                                                                                           2006-10-12
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学习目的(mùdì)与要求
  掌握人力资源数量、质量的内容及研究的意义；
  了解影响人力资源数量及质量的因素(yīn sù)；
  分析人力资源投资项目及投资收益；
  掌握人力资源供给、需求及其影响因素(yīn sù)，把握人力资源供求关系的类型。


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第一节 人力资源数量(shùliàng)和质量
   人力资源数量、质量的概念、内容及其影响因素(yīn sù) 一、人力资源数量   1.人力资源数量的界定  人力资源的数量是指构成劳动力人口的那部分人口的数量，单位是“个”或 “人”。   劳动力人口是具有劳动能力的人口。
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