人力(rénlì)资源管理
第九章 报酬(bào chou)系统
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练习题1
8-1有些主管由于(yóuyú)不愿意得罪人，给员工打接近的考核分数〔 〕。8-2在绩效考核中，考核者根据最初的印象去判断一个人的绩效的现象是〔 〕。8-3〔 〕将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。 C.对偶比较法     D.关键事件法
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我们(wǒ men)学校每年都要进行综合测评，请答复以下问题：1、综合测评使用的标准是〔  〕。〔多项选择，2分〕A、绝对标准          B、相对标准C、客观标准         D、主观标准2、综合测评使用的方法是〔  〕。〔2分〕A、直接排序法              B、等级分配法C、量表评等法              D、行为评等法3、综合测评应该具有哪3大作用？〔6分〕4、如何才能发挥综合测评的作用？〔10分〕
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