“人力资源管理〞理论(lǐlùn)根本框架
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人力资源管理系统           与企业(qǐyè)核心竞争力
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一个企业能做多大取决于这个(zhè ge)企业〔尤其是企业家〕的境界与追求。一个没有理念追求的，没有文化的企业是不可能可持续开展的。
使命(shǐmìng)：企业存在的理由和价值，即答复企业是什么
愿景：员工渴求的企业未来状态，即答复(dá fù)企业将成为什么样的企业
核心价值观：确定处理与股东，客户，社会，员工关系的根本准那么与是非标准
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