人力(rénlì)資源發展

第四章人力(rénlì)資源發展需求評估    指導老師:吳瓊恩博士  學生:周依奇 96921078
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大綱
一、引言(yǐnyán) 二、策略／組織分析 三、工作分析  四、個人分析 五、人力資源發展優先順序  六、人力資源發展流程模式爭論     七、對於(教學系統設計)的攻擊   
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學習目標  
一、需求評估目的及利益。二、策略／組織分析目的，暨解決的四項議題。三、工作分析的五項步驟。四、進行工作分析。五、計劃與發展訓練及人力資源發展計畫個人績效缺失  及發展需求的重要性。六、多元化方式蒐集資料以進行個人分析之利弊(lìbì)。七、排定訓練及人力資源發展需求優先順序的重要性。
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