八、薪酬设计与福利

〔一〕薪酬概述

1.报酬与薪酬
报酬〔rewards〕是一个广泛的概念，指的是作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。
薪酬〔compensation〕是报酬的一局部，是员工作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及(yǐjí)各种具体的效劳和福利之和。
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薪酬的构成

1〕根本薪酬

2〕可变薪酬

3〕福利(fúlì)和效劳
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  2、薪酬的战略(zhànlüè)视角   设计成功的薪酬体系，可支持组织的经营战略(zhànlüè)，能承受周围环境中来自社会、竞争以及法律法规等各方面的压力。它的最终目标是使组织赢得竞争优势，保持竞争优势。
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