深圳万科股份有限公司股权激励方案研究
如今,很多的上市公司对于其企业的高级管理人员会采用股权激励的形式来对其进行约束。这样的方式目前也呈现出来比较好的效果,因此许多公司出于自己提升管理结构的目的,都在采用这样的激励手段。
但事实上,学界对于股权激励是否能够有效地提高整个公司的确定水平,以及公司的价值还存在着一定的争议。深圳万科股份有限公司是我国最早一批开始尝试股权激励的企业,其整体的发展历程悠久在很长一段时间内先后进行了两次方案普通的股权激励措施。
也得到了不同的结果。万科作为我国在房地产行业有十分具有代表意义的一个品牌,对其进行相关的研究,能够有助于我们更全面的了解股权激励的具体作用,研究结果可以给其他的上市公司带来一定的思考,帮助上市公司能够有长远的发展。
本次研究选取他研究目标是深圳万科有限公司,在相关理论的支持下,对其整个股权激励方案进行全面的剖析。在对万科的整体股权激励方案进行研究之前,首先对相关的文献资料进行有效的梳理。
对股权激励做一个全面的了解。随后分析万科在2006年到2011年五年的时间内先后实施的两个不同的股权激励方案的优秀经验以及其中存在的一些不完善的地方。
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