2014 年中国人民大学劳动关系学考研复试试题（
   年中国人民大学劳动关系学考研复试试题（回忆版）
            回忆版）


劳动法部分：
劳动法部分：
一、简答
1、简述民法和劳动法的区别和联系；企业规章制度建立的程序；工会法中规定
的工会的社会职能。
2、论述:什么是最低工资标准制度，及其利弊？
企业劳动关系管理部分：
企业劳动关系管理部分：
1、试用期与劳动合同期限的关系；劳务派遣用工模式的法律风险；冲突管理方
法（至少 5 种）
    。
2、论述：为了劳资共赢，为什么企业要从人力资源管理转变到战略劳动关系管
理？
劳动关系部分：
劳动关系部分：
1、人力资源管理和劳动关系这两个学科之间的联系和区别；工会化的衡量指标
是什么，影响该指标的因素是哪些；新生代农民工的特点有哪些？
2、论述：什么是和谐劳动关系？怎么样构建和谐劳动关系？
人力资源管理部分：
人力资源管理部分：
1、情景面试的步骤；管理人员脱产培训的主要形式和方法；绩效评估中常出现
的错误。
2、论述：企业的基本竞争战略有哪些？这些战略在人力资源管理体系设计时的
要点是什么？
补充：
补充：
1.劳务 ...