2014 年南开大学 906 人力资源管理综合考研试题（
        人力资源管理综合考研试题（回忆版）
              回忆版）


一、简答题
1.绩效管理的定义
2.简述领导的五种权力，谈谈你对他们的理解
3.人力资源管理的几大模块，结合定义（人力资源是激励员工的政策和方针的管
理过程）理解几个模块如何发挥作用
4.组织是一个协作系统：沟通所起的作用。
5.企业战略：成本领先战略和差异化战略对人力资源管理的侧重点的影响。
二、简述题
1.关键绩效指标的定义，为人力资源部门设计关键绩效指标体系
2.
3.
4.组织行为学的理论框架，新一代员工对组织行为学研究的挑战
三、阅读分析题
绩效管理为主，企业文化为辅，对员工的激励（这是问题题目，材料就是对
绩效管理和企业文化及二者关系一般的论述，没有案列）