.组织架构
岗位职责
及行政管理制度
二○○九年八月说明：本岗位包括土建、电气、给排水、空调、装饰、市政、园林等专业。
为进一步完善人力资源管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策之规定，特制定本管理制度。
公司执行国家有关劳动保护法规，在人力资源管理上引进竞争机制，实行
"优胜劣汰
"，做到按需录用，择才录用，任人唯贤，并实行
"双向选择
"，对员工实行合同化管理，所有正式职工都必须与公司签订聘用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须严格遵守合同。
人力资源助理负责公司的人力资源
方案、员工培训、奖惩、工资、劳保福利等项工作的实施，办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、除名等各项手续并负责绩效考核工作。
各部门需要增减用工的，在每个季度第一个月，向办公室提出本季度
?部门人力资源
方案表?，说明本季度人力资源的增员或可精减情况，
方案中应明确对所需增员的学历、专业、性别、资历等方面的要求。办公室根据情况确定在公司内部进行调整，或从社会招聘的方案，报总经理批准后实施。
根据公司经营业务情况，设置本公司的工作职位，公司对各职能部门用人实行定员、定岗、定编、定任务、定工作职责与 ...