《上市公司会计监管报告（2015）》（学习笔记）-48

年报分析中发现，个别上市公司对职工薪酬的分类不清晰，对离职后福利、辞职福利及内退计划的会计政策披露混乱。例如在离职后福利的会计政策项下披露 辞退福利的会计处理方法；对于内退计划中自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，在离职后福利中披露。存在设定受益计划的，未披露计划的内容及其财务影响或者相关披露不符合规范要求的问题也较为突出。