XX集团XX总装分公司
2017
年度招聘计划书
目录2017
年度招聘规划方案
2017
年度招聘规划方案
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司
2017
年度发展战略及相关计划安排，特制定公司
2017
年度招聘规划。
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用
、相关专业优先
为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核
，确保为企业吸引到合适的人才
。2017
年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试
1.2万人，入职
3000
人，离职
2400
人，现有人员
600人（以上根据
8月18日—12月19日数据，面试
4533
人，初试
2593
人，复试
997人）。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
经反复统计与核算，
2017
年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新 ...