绩效管理
名词解释：
1、绩效，又称工作表现，它一般涉及两个方面：一方面指工作结果，相称于通常所说的业绩，如工作的效率、工作产生的效益或利润等；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。
2、绩效评价，又称绩效考核，或者绩效考评，或者绩效评估。不管是在初期人事管理还是现代人力资源管理中，绩效评价都是其中的一个重要环节。
3、绩效计划，绩效计划是绩效管理的开始，即依据公司战略目的，制定绩效目的，并根据绩效目的制定相关的绩效标准、员工发展目的、行动计划等。
4、战略，是公司为了达成组织目的，应对外部竞争环境的计划。它可以是产品战略、服务战略、管理战略、投资战略等，也可以是整个组织的战略。
5、愿景，是公司为之奋斗而希望达成的前景，是对公司未来发展方向的一种盼望、一种预测、一种定位。
5、战略性目的：指将员工的绩效目的与组织目的紧密相连，将员工绩效管理的实践活动与公司经营战略相结合。这一目的也是将绩效管理与绩效评估相区分的一个重要方面。
6、开发性目的作为绩效管理目的，是对绩效评估中的相关目的的强化。总之，一个绩效管理系统服务的目的是一个还是多个，最终取决于公司的实际需要和背景。 ...