来源：北京商报

　　也许正是实际经济的放缓给传统的招聘旺季蒙上了一丝“阴影”。记者近日走访多个大型招聘会发现，尽管招聘会现场上百家企业提供了数千个工作岗位，但应聘者却没有出现以前的人山人海场面；与之相呼应，在迎接“金九银十”传统招聘旺季之时，一些主流招聘网站上企业发布的职位数也略有下降，整体形成了一个“旺季不旺”的现象。

   

　　一天仅收到十多份简历

   

　　一改往年人山人海的火爆场面，上周六国贸举行的综合招聘会上稀稀拉拉的人流与偌大的会场形成了强烈的对比，还没到招聘会结束的时间，一些展位已经“人去位空”。记者一圈走下来，200多个展位中，三成展位的企业负责人已经离开，大部分留守的企业桌子上的简历也只有十余份，有的甚至只有几份。

   

　　不仅如此，与往年招聘会上“当大爷”不同，为了拉拢应聘者，现场很多企业工作人员已经不甘于“守株待兔”，主动向应聘者派发传单、介绍企业情况。

   

　　“过去坐一天，怎么着也能收个几百份简历，今年才十多份，能面试的更少。”参加招聘会的一位文化传播公司负责人向记者表示，今年不但应聘的人少，即便是递交了简历的应聘者，很大一部分并不符合自己单位的用人需求。

   

　　“两天下来招聘会效果差强人意，只能用性价比一般来评价这次招聘会的举办。”参加上述招聘会的河北兴达建工集团负责人也向记者抱怨：今年的招聘会本身的定位模糊，高中低端的公司都有，分类并不明确；而且很多应聘者根本不知道有招聘会，或者不知道招聘会的主题是什么。

        

　　招聘会信息“深藏不露”

   

　　“来之前根本不知道这是一个什么类型的招聘会，来招人的企业以及提供岗位都有哪些，但没办法，谁让咱着急找工作呢。”与用人单位无处招人相对应的，却是应聘者的应聘无门。

   

　　参加昨日国展招聘会的宁小姐告诉记者，自己明年即将研究生毕业，由于此前有休学的情况，比同班同学年龄都大，因此特意留意了今年的招聘会信息，但在网上搜索该招聘会信息却发现，除了针对企业的招商信息之外，并没有更多针对应聘者的信息。

   

　　无独有偶，前日参加国贸招聘会的郭小姐也向记者反映了同样的情况：由于招聘会主办方“犹抱琵琶半遮面”，所有的招聘及人才网站均找不到招聘会详细的资料，只有针对企业的招展信息和门票每张10元的说明。

   

　　更有一些应届毕业生接受记者采访时表示，自己并不知道有这些招聘会，除非学校发放免费的招聘会门票才会去现场尝试。

        

　　网上招聘职位略有下降

   

　　人才市场“旺季不旺”的现象也出现在网络招聘上。

   

　　人力资源服务商前程无忧日前发布统计显示，9月前程无忧网上发布职位数为2108704个，与上月相比略有下降。在迎来“金九银十”招聘旺季之时，网上发布职位数却略有下降，形成一个“旺季不旺”的现象。

   

　　“前程无忧”职场顾问王剑表示，在全球经济不容乐观的背景下，近期企业招聘仍然持谨慎观望状态。

   

　　从招聘的各企业性质来看，外资企业在9月的招聘数也没有随着招聘旺季的到来而旺起来，反而职位数较上月下降了0.62%。民营企业的网上发布职位数为1141189个，虽然依然在各企业中保持领先，但较上月仅上涨0.18%，创今年下半年以来的涨幅新低。

   

　　交通银行经济分析师唐建伟告诉记者，伴随着欧洲债务危机、华尔街裁员等外界消极因素影响，对外部环境十分敏感的外资企业和合资企业等比较容易受波及，因此在这个传统的“金九银十”招聘大潮时候采取了谨慎姿态。

   

　　相对于网络招聘，现场招聘会仍是一些求职者的首选。对此，中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟接受记者采访时表示，现场招聘会由于能够面对面交流、同时也是对企业的一种宣传等优势依然受到一些企业的青睐，主办方也应该注意到如果能够在服务上做得更到位，吸引更多的求职者，让企业有更理想的招聘效果，现场招聘会的形式才能吸引更多的公司参与。