一、单项选择（每小题2分，共30分）
题目1领导者的权力来源涉及职位权力和（ ）两个方面。
a. 自身影响力 对的
b. 权力影响力
c. 文化影响力
d. 组织影响力
对的答案：自身影响力
题目2管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。
a. 5-5型
b. 1-9型 对的
c. 1-1型
d. 9-1型
对的答案：1-9型
题目3当领导者面对一个非解决不可的事情时，不直接解决，而是先搁一搁，去解决其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。
a. 缓冲法
b. 糊涂法
c. 不为法
d. 转移法 对的
对的答案：转移法
题目4（ ）认为人的需要由低档向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或认可的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
a. 成就需要理论
b. 公平理论
c. 需要层次理论 对的
d. 双因素理论
对的答案：需要层次理论
题目5根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。
a. 正强化
b. 悲观强化 对的
c. 自然消退
d.  ...