年5月劳动关系协调师（二级）专业能力试卷及参照答案
一、简答题（
共4小题，每小题
15分，共60分）1、简述劳动协议订立原则。
（15分） 参照答案：教材
P42-43
订立劳动协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
（1）合法原则
合法原则既涉及劳动协议当事人在订立和履行中必要遵守法律，也涉及劳动协议当事人必要遵守社会公德，不得违反社会公共利益，违反公序良俗。合法原则具体体现为：
①劳动协议订立合法；②劳动协议履行合法；③劳动协议变更、解除合法；④劳动协议终结合法。
（2）平等原则
平等原则是指劳动协议当事人在协议关系中法律地位平等，用人单位不得将自己意志强加给劳动者。平等原则基本规定重要体当前：
①订立协议步双方当事人法律地位平等，平等地享有权利与承担义务；
②在履行劳动协议步，劳动协议任何一方当事人不得擅自变更或解除劳动协议；
③任何一方不履行劳动协议规定义务，都应当承担法律责任。
（3）自愿原则
自愿原则强调劳动协议订立与劳动关系建立取决于双方当事人合意，是意思自治原则体现。自愿原则重要体当前：
①双方当事人有权依照自己意志自主决定订立或不订立劳动协议； ...