员工培训计划方案
随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训开发在提升员工技能和素养、增添等方面具有重要作用。在我国，员工培训已渐渐在人力资源管理中成为一个不行或缺的环节。但是，我国企业在员工培训方面由于起步较晚，还存在许多缺乏之处。
一、企业员工培训存在的问题
(一)企业领导对培训的熟悉缺乏
目前，虽然我国多数企业管理者已经意识到培训的重要性，但对培训的熟悉还不够，培训仅仅停留在详细操作层面上，没有意识到培训的战略意义，没有将培训上升到战略的层面上，与企业的进展战略联系起来。
中无论是战略、产业进展战略、技术创新战略还是组织结构战略，都离不开相应的战略。要使企业整体上升到一个新的水平，具备能同国内外一流企业抗衡的竞争力，没有更高素养的员工队伍作保证，也是不行能的。因此企业在制定进展战略时，必需把员工培训放在突出的位置，使之成为的重要构成部分。 这样，员工培训就必需同生产、营销、设计开发等经营工作同等看待，甚至应当视员工培训比其它经营工作更为重要。而我国还有许多企业没能做到这一点。
(二)培训工作缺乏系统性
许多企业在详细培训组织实施中苦于找不到一个正确的切入点，培训方面缺乏科学系统的方 ...