某酒业公司薪酬管理设计方案
目 录
一、薪酬设计的原则二、薪酬类型与薪酬结构三、薪酬等级体系与薪酬水平四、薪酬计算与发放五、薪酬套改与薪酬调整
科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平：内部公平、外部公平和自我公平
薪酬：是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬
三大公平建立在企业的支付能力的基础上