组织行为学的研究方法
从假设开始研究
行为是可以观察的行为是有起因的人的行为有多样性，但是其中重要的原因是有限的行为是可以一般化概括的
研究的过程与步骤
两种观点：静态的观点、动态的观点三个主要步骤的工作过程： - 观察管理活动过程的事实和行为，运用归纳法作出对这些事实及其相互关系的解析 - 运用最有代表性的特种理论，从理论上运用逻辑指导演绎法形成关于事实行为和相互关系的预测 - 目的是检验预测的结果是正确或错误。用基本理论适当地推理，再收集新数据来核对结论是支持还是反对演绎的预测。（见图4-1，颜著，P-62）