尊敬的蒲教授，你好：

我是西南政法的法学学生，对经济学比较有兴趣。有幸聆听了您在“互惠人”方面的讲座，当时之盛况，尤在眼前，因当时提问同学太多，没有机会当面向蒲教授请教，现在心中的一些迷惑，望蒲教授予以解答。

1、如何判定当事人是真正建立在互惠的主观动机上活动，还是仅仅是传统意义上的“理性人”，只不过是看得更长远，为了自身长期的，更全面的发展而采取加倍回报对方的行动？

2、日本人的敬业精神举世闻名，很多人都是一生都在同一企业工作，这显然需要企业和员工之间的良性的互动，员工也确实在为企业利益着想，这可以看做是“互惠人”理论在现实中的典型运用吗？但是，现在的日本新一代已经不再如此，跳槽频繁，难道是企业对他们不好吗？还是，这种理论模型在当今广泛采用仍有困境？

我没有学过系统的经济学，所以，很可能我的问题其实很幼稚，但，真的希望蒲教授能于百忙之中作答。谢谢！