职位分类与薪酬管理问题概述
分类的作用职位分类与品位分类中国目前的分类方法
分类的作用
定位确定标准和规范任用标准－选拔测试的内容和性质薪酬确定依据（相对重要性的大小）培训需求的参照标准工作绩效标准制定的依据雇员关系和人事争议的事实依据