家乐福人事主管谈面试技巧
家乐福人事主管谈面试技巧
面试是企业聘请中最终一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界
500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在聘请过程中的一些体会。
自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较观赏哪一种？
答：我将面试者大体分为四类，傲慢自大型、过分虚心型、照实交代型、略带技巧型。我个人比较观赏略带技巧型的面试者。去年
4月，我们人力资源部要聘请一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩好像看出了我的迟疑，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，信任我确定更专业。就在那一瞬间，我心中的天平开场倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：如今很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？
答：我们一般不看好面试时特殊关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管 ...