薪酬福利管理制度
总那么按照公司经营理念和管理模式
,遵照国家有关劳动人事管理政策
,结合人力资源管理规章
,为标准公司薪酬
福利管理,特制定本制度。
薪酬管理制度的原
那么必须贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率优先
,兼顾公平三大
根本原那么以及根据
鼓励、高效、简单、实用原
那么而制定。
在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工
奉献大小等因素。
本制度所指薪酬均为税
前额度，个人所得税属个人工资
局部，由公司代扣代缴。
公司遵循法律的规定提取薪酬总额、福利费用，代扣代缴法定保险等
工程。适用范围
公司全体员工
第三章根本原那么工资定义
本制度所指的薪酬福利包括：
按月发给员工的
起薪工资、绩效奖金
、房屋补贴
、加班工资、
全勤奖金、
工龄工资
总额；根据公司业绩
和员工个人绩效考评结果
发放的年度奖金；
法律规定的社会保险及其它；
公司根据岗位特点及经营情况提供的其它福利。
支付/领取方式
1．公司实行银行卡
打入帐号以
及现金发放两种方式
支付工资。
2．领取工资时，必须依照规定的手续，在
工资条上签字，以便查核。
扣除额以下各项 ...