江苏省劳动合同条例解读·4月提纲

一是适应大法变化。如将“保护劳动者和用人单位的合法权益”改为“维护劳动者的合法权益 ”；明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 二是便于具体执行。《劳动合同法》及其实施条例着眼全国情况，在规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益等方面构建了基本框架，但在具体执行中，还需要进一步细化明确。如“用工之日”、“多重劳动关系劳动者订立合同”等。三是总结成功经验。江苏作为市场经济发展较快、实施劳动合同制度较早的地区之一，在劳动关系运行方面有着自身的特点和规律，也相应摸索并形成了行之有效的制度措施。特别是《江苏省劳动合同条例》中的部分内容，如竞业限制补偿标准、劳动合同中止、劳动用工管理等条款具有地方特色。四是指引新的实践。如何处理在周期性市场经济波动下用工需求不稳定，与稳定劳动关系立法宗旨的矛盾；如何处理用人单位小型化、多样化趋势，与劳动立法规定统一性的矛盾；如何处理企业根据生产经营需要调岗、调薪、调时，与劳动标准变通性不足的矛盾；如何处理劳务派遣用工快速增长，与管理规范缺失、职工权益受损的 ...