各位大虾：目前我对非对称结构对合作绩效的影响很感兴趣。当然不是非对称信息下的那个KMRW模型，而是考虑在一个域（青木昌彦意义上的）内行为人之间在偏好、地位、权力、声望、威信方面有所不同的情况下，这样一种不对称对解决协调博弈的多重均衡问题的重要的启示意义。因为我感到，在某种情境下，某一个特殊人物的突出凝聚效应（也算是某种“聚点”吧！）对局中人的合作形成可能是决定性的。例如组织中领导的权威，恋爱当中的其中一个人的特殊魅力，一个小规模群体中某个长者的崇高威望，某一个人的人品等等......简单来讲，只要可以树起这杆“旗帜”，就可以在相关者之间产生聚集与合作效应。这是再直觉不过的事情了！这种聚点效应之于合作，甚至可以消除搭便车行为、道德风险等。

但据我所及，目前关于非对称结构的激励模型似乎没有。关于公共物品的林达尔配置有关的只是提供了一点线索。其它的现有文献只是Sugden的某些认识，而且只是集中在非对称博弈中的某些标识上，并不是关注行为人自身的这种非对称结构上。Schlling则主要是从域的外部来考虑外部因素对合作均衡形成的影响。无论他们谁都没有把这些模型化。没有模型化就说不清楚。

因此目前的主要问题是，如何把这种非对称结构博弈进行模型化？我现在一头雾水，望各位大虾给指条明路？!多谢了！哪位在博弈论方面有较深的研究造诣，一定对这方面的线索有察觉。我在网上能找到的中文文献基本没有这方面的。外文资料也没找到什么线索，如谁有这方面的线索望您告诉我。我的邮箱：sunbonankai@yahoo.com.cn