员工职业规划与管理
员工职业规划与管理
职业生涯理论员工的职业规划与管理员工职业管理的特殊议题管理人员的选拔与发展
职业生涯理论
职业生涯是指个体在整个生命周期中所经历的全部职务所构成的轨迹。只表示在各种职务上所度过的整个经历，不包含成败的含义职业生涯既包括客观部分，如工作职位、职责、活动以及与工作相关的决策，也包括对工作相关事件的主观知觉，如个人的态度、需要、价值观和期望等一个人的职业生涯通常包括一系列客观事件的变化以及主观知觉的变化。个体可以通过改变客观环境如转换工作或改变对工作的主观评价如调整期望来管理自己的职业生涯