非全日制用工专题
劳动争议案件分析报告


  2017年5月
  一、综述
    非全日制用工属于灵活就业的主要形式，用人单位使用非全日制用工可以达到减少
企业用工成本和便于管理的目的。在实务操作过程中，用人单位对非全日制用工还存在
一定误区，将非全日制用工变相使用为“不用缴纳社保的全日制工”。
    劳动法讲习所合作律师以“中国裁判文书网、威科先行、无讼案例”等为数据来源，
以“非全日制用工”为关键词并结合相关法律进行案例搜索，合作律师精选了北京、上海、
天津、河北、郑州、济南、江苏、广州、深圳、重庆、厦门、杭州十二个地区的非全日
制用工纠纷的典型案例并从每个地区中筛选出最有代表性的 5 个案例进行整理、分析。
分析用人单位的在使用非全日制用工过程中的常见法律风险点，并提出应对建议。
    劳动争议案件具有地域性特点，通过合作律师对筛选案例的汇总，得出当地仲裁、
法院对非全日制用工问题的裁判观点，以期为各地律师处理非全日制劳动争议案件，及
HR 进行非全日制用工关系管理工作参考适用。
  二、裁判数据分析
（一）劳动者诉讼请求
  立
订
未


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