前几天，网上有报道，武汉一家公司在招聘的时候将星座纳入招聘要求。很雷人也很随意，让我们不得不感慨就业的寒冬和就业的歧视。这是一种不负责任的方式，是将求职者的利益放在脚下的表现。

　　虽然，现在我们的大学生多了。但是从整个社会来看，还不够。我们在佛山的许多大企业都呆过，其中觉有正规学历的人其实不多。很多的都是靠关系考帮派在混迹职场，事情能够推进全靠窃取方案在运作。是否是这样的方法屡试不爽，做法屡屡得手？我们不得而知，只是给人以哽咽在喉的感觉。

　　而招工的限制男女，限制地域，往往不是在招聘，而是在招聘之初就在谋划如何窃取资料，如何方便的炒人做好铺垫。这样都是一种招聘的潜规则，因为铁打的营盘流水的兵。许多的企业也并不是什么铁打的营盘，业务量一般，管理水平一般，却牛的要死，不可一世。这是一种就业的傲慢，这种傲慢是一切的招聘怪想的源头。

　　有了对人才和人力资源的随意性，职场的稳定性已经是一个伪命题。因为只有不稳定，水平不高的管理层才能够浑水摸鱼。职场越不稳定，对这帮人越有好处，这也算是既得利益集团吧。

　　当技术工种也成了季节性的工种，整个社会的技术创新就会停滞不前。设备越做越坏，开发的周期越拖越长。这样其实成本更高，不知道企业是如何考量的。

　　当招聘成为管理层绑架老板的一种方式，目的就是向老板宣誓。你看还是他们行他们厉害一样，这样的情况在许多企业都存在。这种情况是企业长期存在的一种弊病，如同“社稷之鼠”一般。

　　求职者的诚信和激情都给磨灭掉了，这样一来，一传十，十传百，所有的求职者都被忽悠怕了，企业又如何去忽悠谁呢？
转载:来源：胡适之博客