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〔管理制度
〕工资福利制度
版次：V页数：共5页发布单位：行政部审核：核准：工资福利制度
总那么按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。本制度所指
工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
指导思想与原
那么按照各尽所能，按劳分配原
那么。公司收益与员工收益同步增长。
结合公司的经营、管理特点，建立公司
标准合理的工资分配制度。
以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工
工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次
差异，充分调动公司员工工作积极性的
鼓励机制。按工作年限，在企业
奉献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定在企业中
开展。岗位设置
按照目前公司组织架构和人员构成，将岗位设置为
四种类型：
副总级以上
。部门经理
级。主管及工程师。
程序员、技术员、
销售人员、
助理及其他正式员工
。工资结构工资总额
工资总额=
约定工资
〔根本工资+岗位工资+保密工资
+绩效工资
〕+年功工资+
技能工资+补贴
〔补贴、电脑补 ...