2022年【再就业贷款】再就业应具备哪些法律学问
下岗职工再就业，应了解有关法律学问，学会依法疼惜自己合法权益。依据我国法律法规规定，下岗职工应当留意以下五点：
订立书面劳动合同。《劳动法》第17条第1款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动疼惜和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。”现实生活中，劳动者以熟人介绍、关系不错为由，只口头商定不订立书面劳动合同，或虽订立劳动合同却片面强调用人单位权利和劳动者义务的做法，都是违反《劳动法》的。
《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工商量通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”无论哪种合同，劳动者都应留意保守用人单位的商业隐秘。
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