肯德基的薪资绩效与福利制度
KFC是很重视人才的
,而肯德基的政策是积极培育优良人员。肯德基是一个注重公平竞争的公司
,也就是工作表现将与人事升迁
,薪资调整互为影响。同时
,这也关系到合同期公司是否再与你续约。所以
,你的工作表现相当重要
,如果表现杰出
,餐厅将提报公司核准
,逐级提升你的职级
,想对应你的薪资也随职级提升而提高。
肯德基升迁的顺序是：
见习员-服务员-训练员-管理人员
肯德基盼望你的努力
,会有成功结果
!（一）劳动合同
(协议)或聘用合
同餐厅见习员招工录用后
,须与公司签订
<<试用协议书
>>,试用一个月
(至少工作满
200小时),如符合公司标准
,公司将与你签订正式劳动合同
,不符合公司标准
,试用不合格
,公司依试用服务办法
,将可自由辞退试用员工。
（二）薪资结构
1、计时服务员
见习期为一个月
(至少工作
200小时),符合条件者即转为正式计时服务员
,薪资按公司政策
,如有变动
,公司管理组将随时通知。
2、用餐及休息时间
计时服务员每上班
4-6小时,有30分钟无薪休息时间
,4小时以下
没有休息时间
,（超过6小时另有
20分钟无薪休息时间） ...