人力资源主管年终个人工作总结范文
　　1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
　　2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
　　3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
　　4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
　　5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
　　6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
　　7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
　　8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
　　9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
　　10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。
　　11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、 ...