随着社会主义经济建设的快速进展，数字化管理技术已经渗透到我们的工作和生活当中，而干部人事档案管理的数字化照旧进展比较落后。在传统的干部人事档案管理工作中，利用人工进行信息采集、储存、删减、查询等工作。由于人工操作简洁消灭误差和漏洞，造成信息储存不精确，还经常会消灭档案信息丢失，对干部人事档案的私密性造成严峻影响。近几年，高校干部人事档案的数字化管理备受重视。本文以西安铁路职业技术学院为例，分析高校干部人事档案数字化管理的重要性，对存在的问题进行深刻商量，构建一个信息平安保密、制度平安、工作流程等严格的体系，制定科学有效的数字化管理模式，确保高校干部人事档案数字化管理，促进高校人才培育的进展，为将来数字化管理做好基础。
在互联网技术的进展下，高校各项管理工作也受到了严峻的影响。其中，包括高校干部人事档案管理工作。面对数字化、网络化、信息化等网络模式的管理，人事档案管理工作渐渐进展到数字化模式管理。这不仅仅对学校的管理工作有效果，还能够提高高校的长期进展。在西安铁路职业技术学院中，干部人事档案照旧依托传统纸质版管理模式，不利于档案的使用和长期保存。近年来，大部分高校也都在实施干部人事档案 ...