[劳动合同管理制度的内容包括
]劳动合同管理制度
为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民
__劳动法》、《市劳动合同规定》和国家及市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。
一、在新进员工办理完入职手续之后的
5个工作日内，公司与其签订《试用协议》
(附件一)。试用期通常为
3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，
尽量避免公司的雇佣风险。
三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》
(附件二)。四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系
(若确实无法提供，至少应提 ...