"量化考核"更多注重发表论文的数量,不注重论文的质量.发表论文数量的多少影响到老师的工资,奖金,以发表论文数量作为老师工资的考核指标,是薪酬制度设计的一个不合理之处.
考核老师的研究水平,不仅要看论文的数量,也要看论文的质量,更要看他的教学成绩.数量容易统计,关于质量,可以请这一学科的权威教授们来评判某一论文的质量.站的高度,决定了你的视野.经得住他们评定的文章,质量才有保障,毕竟期刊的编者们也不一定全是专业人士.
现在研究生想毕业,就要发表论文.记得一位教授说过,这样做是让编辑们考核学生的质量,而非大学.非常赞同这为教授的话,取消这一指标,也就是要大学考核研究生的质量,而非期刊.把事情交给专业的人去做,这样才行.