xx人力资源管理师一级考试命题分析
考生要取得理想的考试成绩，通过认真的学习和复习来掌握考试要求的知识、理论和技能是必要条件，但是掌握适当的应试技巧也是必不可少的。本《考试指南》下面介绍的应试技巧，如命题视角、答题要求和答题技巧等，考生在复习考试时也要高度重视。
考试命题的视角
1.选择题的命题视角
选择题包括单项选择题
(简称单选题
)和多项选择题
(简称多选题
)。选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查考生的记忆能力和理解能力，考查考生对企业人力资源管理的一些基本概念、基本观点的掌握程度。选择题的命题视角主要包括：
(1)单选题①基本概念。主要考查各种概念、定义的内涵。例如：
下面关于对绩效管理概念的叙述，正确的是
( )
。A.绩效管理首先要确定员工的行为规则
B.绩效管理的范围覆盖企业的大部分人员
C.绩效管理是企业生产经营活
动正常运行的重要支持系统
D.绩效指标可以按照企业、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定
正确答案：
C②基本观点。主要考查常识性的、比较重要的观点。例如：企业绩效考评的最终落脚点是
( )
。A.人员职位的变化
B.薪酬标准的确定
C ...