人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行处理，以降低人力成本，实现效率最大化。
    而随之而产生的新型用工方式就是人才派遣，也称人才租赁，是指用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等。
    今年发布的《中国人力资源服务业白皮书》显示，我国目前人才跨区域流动加快，人才租赁等新招聘模式凸显，服务外包成今后重要发展趋势。
    上海市对外服务有限公司执行董事郭丽娟认为，人才和劳务派遣业务，可以跨地区、跨行业进行，实现了“单位人”向“社会人”的转变，有利于人力资源的合理配置及用人单位的管理。 业内专家认为，借助劳务派遣这一方式，越来越多的职场人能够寻找到更富灵活性、多样性的工作机会。
    人力资源外包服务业在中国是“朝阳产业”
    niko是上海的一名海归，目前在国内某外企工作。她告诉记者：“回国前，我在澳大利亚的一家大型企业上班。在那边，企业人事外包是非常普遍的现象，因为对企业来说，这是以降低人力成本，实现效率最大化的有效途径。 ”
    《白皮书》显示，全球人力资源外包市场份额从2003年的190亿美元增长到2008年的330亿美元。87%的美国公司在人力资源业务方面采用外包模式，加拿大为71%，欧洲为57%。在我国，人力资源外包服务业则是“朝阳产业”。
     业内专家也分析预测，我国2008年至2010年，委托第三方专业人事外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作的服务外包模式，将成为人力资源服务行业的重要发展趋势。