机关单位加班管理制度
(一)目的为提高效率兼顾公平对员工额外劳动进行合理补偿保障员工身体健康保证公司各项工作的有序进行特制定本制度
(二)职责1、部门主管负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查同时按规定将本部门人员的加班审请提前报至行政部
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况对加班异常情况进行监督检查
3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行建议行政部和总经理进行审批
(三)适用范围
(所有)员工(四)原则1、效率至上原则各部门须有计划的组织设计工作、跟进设计流程提高设计效率和设计质量对加班加点从严控制
2、健康第一原则各部门在安排加班时必须结合加班人员身体状况对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排保证员工的身体健康
(五)加班认定
1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计工作项目按正常设计流程无法完成的工作才能允许员工加班：
2、有下列情况之一者不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要
求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的
;⑵因客户投诉创意方案及设计质量问题需重出 ...