企业奖罚管理制度论文
每一个公司在管理员工方面
,都想奖励先进
,激励落后等
,同时也要规范员工的行为及调动员工工作的积极性等制定一些奖罚管理制度以下是小编带来的关于企业奖罚管理制度的小论文以供大家参考借鉴！
第一条总则
（一）有章可依违章必纠有奖有罚奖罚分明奖罚有度
（二）精神鼓励与物质鼓励相结合教育与惩罚相结合
（三）本制度适于公司全体员工
（四）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度
第二条奖励范围及标准
（一）有下列事迹之一者给予嘉奖：
1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；奖励
100到300元；2、为公司增收节支产生巨大经济效益者奖励
200到5000
元；3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者奖励
100到200元；（二）有下列事迹之一者给予记功或大功奖励：
1、对生产技术和经营管理提出改进建议经采纳实施卓有成效者奖励
200—500元；2、维护公司重大利益避免重大损失或节省物料卓有成效
5002000
元奖励100元200010000
元奖励300元10000
元以上奖励
500元3、遇有灾变勇于负责处置得当经考核认定者奖励
100—500元 ...