劳动法与劳动合同法的区别
我们都知道关于劳动法的一些内容那么合同法
?两者有什么区别
?快来随小编阅读了解吧
劳动法与劳动合同法的区别
?中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：
1劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本就是两部法律目前这两部法律都在执行中事实上这两部法律的相关规定事统一的实际操作中都可以作为依据
2劳动法调整的范围更大更宽泛涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等
3劳动合同法的规定更具体、更具有操作性只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定
员工考核不合格公司辞退违法
?末位淘汰制是现在很多公司用来进行内部绩效考核的方法用人单位定期对居于考核末位的劳动者降薪、调岗、或者
解除劳动合同因为用人单位用“末位淘汰制”解除劳动合同而被劳动者提起仲裁的案例不断增多那么从劳动法的角度看用人单位能否以“末位淘汰制”来作为解除劳动合同的条件呢
?案件详情
小李是一家销售类公 ...