社会工作人力资源管理探析论文
摘要：社会工作人力资源管理工作看似是一个宏观性的大问题，其实涉及的是人力资源管理上的基础问题，人为因素所占影响最大，就目前的实际环境来看，单纯用制度化来约束，执行力上还存在缺陷，笔者结合实际情况对其中涉及管理的问题进行解析。
关键词：
关键词：社会工作
;人力资源管理
;人为因素
一、概述
社会工作包括的内容很广泛，其人力资源管理也相对较为复杂，其中很多问题虽然看起来属于宏观层面，其实涉及的无外乎是人才的培养、合理利用和选拔及福利保障等人力资源的基础性问题，虽然政府对从事社会工作的人员在人力资源管理方面出台了针对性的政策，但是由于从事社会工作的人员较多，涉及层面也较广，单一体系很难使其在管理上形成共性管理，因此必须根据实际情况从不同角度对其进行改善，才能使社会工作人力资源管理问题得到有效改善。
二、社会工作人力资源管理存在的问题
社会工作人力资源管理目前存在的问题虽然不
是较为突出，主要包括四方面内容，一是人力资源结构不合理，二是相互间人员流动机制不畅通，三是对人力资源管理投入力度不够，四是人员考核和奖励机制不完善。这些问题虽然在企业和社会层面的人力资源管 ...