企业员工晋升管理制度有些
企业员工晋升管理是很多企业需要注意的内容所以有很多家的企业都会制定一些管理制度来挑选优秀的人才下面是百分网小编为你精心推荐的员工晋升管理制度希望对您有所帮助
第一条公司为了吸引所需的优秀人才并且激发员工的进取心不断提高员工的业务能力和素质特制定此晋升管理制度
第二条晋升较高职位必须具备以下条件：
1.较高职位所需技能
;2.相关工作经验和资历
;3.在职工作表现良好
;4.完成职位所需要的有关课程训练
;5.具备较好的适应能力和潜力
第三条职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选的情况下考虑外部招聘
第四条员工晋升分定期和不定期两种形式
1.定期每年
3月根据考核评分制度
(另行规定
)组织运营状况统一实施晋升计划
2.不定期在年度工作中对公司有特殊贡献、表现优异的员工随时予以提升
3.试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升
第五条晋升操作程序
1.人力资源部门依据企业政策在每年规定的
期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单呈请核定不定期者另行规定
2.凡经核定的晋升人员人力资源部门以人事通报形式公布晋升者则以书面形式个别通知
第六条晋升核定权限
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