人员招聘管理制度
管理目的为保证公司
招聘工作的规范性，规范公司招聘流程，提高招聘工作质量，特制定
本项管理制度。
适用范围本制度使用户公司各种类型员工的招聘管理。
招聘原则主要原则：公开招聘
、平等竞争、择优录用。
考核标准：公司各岗位任职资格。
具体实施：公司招聘以“用人所长、容
人所短”为宗旨，以“
面向社会公开招聘、择优录用”为原则，综合考察应聘者
学识、品德、能力
以及经验等，按照
规范化流程进行人才甄选和录用。
招聘工作
分工1）用人部门
提出用人需求；
负责初试和复试（业务技能把关）
；试用期考核；2）人力资源部
筛选简历；负责复试把关；
负责薪酬谈判；
招聘过程风险控制；
3）公司管理层
负责《招聘计划》审批；
负责员工录用审批；
招聘管理流程
公司招聘员工
按照以下流程执行。
招聘需求审批
招聘计划审批
推荐简历筛选
人才甄选（初试和复试）
录用审批
入职服务
试用期及转正管理
关于考核流程详细说明
如下。1）招聘需求评审2）招聘计划审批
3）招聘简历筛选
招聘负责人对应聘简历进行分类初选，并将初选简历提交用人部门负
责人，用人部门负责简历的复选，并将面试名单与面试日 ...