如何做好国有企业后备干部管理和培养工作
夏英萌中图分类号：
C975
文献标识：
A文章编号：
1674-1145
（2019
）11-110-02
摘要深化国有企业改革的决策部署已成为当代国有企业发展的首要课题，新时期，在激烈的市场化竞争环境中，国有企业优化人才资源配置，注重后备干部的管理和培养，对于提高国有企业内部管理水平，提升企业核心竞争力，推动企业深化改革、快速稳健发展具有十分重要的意义。
关键词国有企业后备干部
管理培养国有企业作为国民经济的中坚力量，肩负着发展壮大国有经济的重大使命和责任，随着社会主义市场经济的持续发展，市场竞争日益激烈。加强国有企业后备干部的管理和培养，做好干部的梯队建设，这是国有企业人才资源发展的关键所在，也是国有企业在激烈的竞争环境中获得优势的根本要素。
一、国有企业做好后备干部管理和培养的重要性
全面深化国有企业改革是中央实施做强做大国有企业的重大战略部署，全面推进国有企业改革创新，有利于国有资本保值增值，有利于提高国有企业经济竞争力。经分析可知，国有企业改革已从最初
改革的初步探索阶段推进到了制度创新阶段。可以说，制度创新已经成为改革的关键要素。如 ...