心理学在人力资源管理中的应用
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课程目的
1．系统学习核心心理学理论与相应技术。课程将紧扣人力资源管理的基础与应用，突出心理学人才测评技术的训练,注重人力资源管理技术的实操研讨.
２．传播前沿资讯。本课程将向学员介绍业界的最新动态与趋势.
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课程内容:
第一模块 核心心理学理论
一、什么是人的心理?人的心理是由哪些因素组成的?
　心理学家对人类心理的定义
人类心理包括哪些层面和要素
了解一个人的心理应从哪些基础的要素入手
培训和提升自身与他人的心理素质应从哪些方面入手
二、心理学在人力资源中的主要作用有哪些（带案例分析讲解)
帮助我们真正地了解人
提高招聘技能
有助于协调团队中的人际关系
按照心理的差异，把合适的人放在最合适的位置上
为员工设计多样化的激励手段和考核手段
提升员工满意度管理的技巧
帮助管理者提升领导魅力
三、目前作为应用学科,心理学的分支及其发展动态
普通心理学
社会心理学
消费心理学
组织管理心理学
公共关系心理学
环境心理学
经济心理学
四、从应用的角度介绍心理学界最新的对人类心理活动规律的研究成果
情商概念的提出
智力最新概 ...