人力资源规章制度
一、规范公司的人事管理,特制订本规定.
二、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。
三、 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员.
四、本公司职员，均应遵守本规则各项规定。
聘 用
一、 本公司所需员工，一律公开条件,向社会招聘。
二、本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限.
三、新员工的聘用，根据业务需要，由
办公室统筹计划，呈报核准.
四、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：
（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；
（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务,具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上;
(三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员）,必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用:
1、司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；
2、保安:身高 ...