近期人力资源管理工作计划
盘点公司
人员现状：清查各部门员工数量，收集员工个人信息(包括姓名、性别、出生年月、
身份证号、
户籍所在地、
户籍类别、在津居住地、
毕业院校
、所学专业
及学历、所获得的专业资格证书、
联系电话、家庭紧急联系人及联系电话、档案所在地
）建立公司员工电子
花名册，填写《员工个人信息登记表》，收集员工个人身份证复印件、学历学位证复印件、专业资格证书复印件、建立员工个人人事档案
；清查公司员工劳动合同签订情况，建立劳动合同电子
名册（签订时间、期限、岗位名称、签订劳动合同次数）；
清查公司
各部门人员薪资福利现状及
缴纳社会保险情况
（薪酬等级数、薪酬结构
组成、社保基数
、保险种类
等）；清查公司业务分组情况及职能人员分工情况，
绘制公司组织架构图；
(待掌握公司业务状况之后，制定详细的部门职责及岗位说明书)
梳理公司现行人力资源管理制度，加以完善补充
建立人力资源招聘录用
、离职辞退
制度细则（包含面试登记表、员工录用审批表
、员工离职申请表、员工离职交接表、员工离职证明、员工离职面谈表
、解除劳动合同通知书
）；建立员工试用期制度
细则(包含员工转正申请表 ...